Nézz ránk a Facebook -on is,
és jelölj meg minket
és jelölj meg minket
| 2012
fodrászkereső fodrászatkereső info@fodraszat.eu hasznos
linkek:
www.keruletifodraszatok.hu fodraszat.eu
fodrasz-fodraszat.hu |
| I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
XIII.
XIV.
XV.
XVI.
XVII.
XVIII.
XIX.
XX.
XXI.
XXII.
XXIII. |
Tanácsok pályakezdőknek, leendő
fodrászoknak.
2. rész
A fodrász képzés elvégzését követően rengeteg lehetőség áll előttetek, csak észre kell venni őket és
meg kell tanulni élni velük. Akárcsak a jó iskola kiválasztásánál, a munkahely keresésnél is fontos, hogy
döntéseteket alaposan átgondolva, több szempont figyelembevételével hozzátok meg. Tegyétek fel
magatokban a kérdést, hogy irányító vagy irányított típusok vagytok-e, s ennek is megfelelően
válasszatok alkalmazotti vagy vállalkozói tevékenység között. Aki képesnek érzi magát arra, hogy
bármikor önállóan kommunikációt kezdeményezzen ismeretlen emberekkel, az bátran próbálkozhat
egyenesen a vállalkozói formával, ám aki jobban szereti, ha a vendéggel szemben az első lépéseket
más személy teszi meg, s ő csak a munkavégzésnél kíván becsatlakozni, akkor az alkalmazotti pozíció
javasolt (legalábbis elsőként). Vállalkozóként ugyanis szó szerint meg kell tudni fogni a vendéget
magatoknak, hiszen ebben a tevékenységi formában csak akkor lesztek sikeresek. Sok fodrászt
ismerek, aki feladja már a legelején, nem tudja, hol rontotta el, s gyakran arra hivatkozik, hogy „nincsen
elég vendég”. Én úgy gondolom, hogy potenciális vendég lépten-nyomon van, hiszen a haj mindig
növekszik. Ami nem mindegy, hogy kinek a székébe fog leülni ez a vendég. Aki megtalálja a közös
hangot az emberrel, aki ráérez és figyel kívánságaira, kedves, türelmes, és képes megnyerni a vendéget
magának, annak egészen biztos, hogy naponta bővül a vendégköre. A vállalkozói formánál további
lényeges szempont, hogy minden költség (adók, járulékok, bérleti díj, rezsiköltség, anyagköltség..stb.)
befizetése a vállalkozót terheli. Ez havi szinten igen jelentős kiadás, így vállalkozás fenntartását előre
érdemes megtervezni. A vendégkör kialakítása már a tanuló időszak alatt is lehetséges, sőt erősen
javasolt, azonban a képzési idő alatt ingyen vállalt ismerősi, baráti kör nem feltétlenül jelent valós fizető
réteget a vállalkozás beindítását követően. Az alkalmazotti pozíció nyugalmasabb, kiszámíthatóbb
anyagi szempontból, mivel a költségek befizetése a munkáltató feladata, s a vendégkört,
anyagköltséget és jobb esetben még az eszközöket is a munkaadó biztosítja. Az ilyen munkaviszonyban
jellemző szokott lenni a százalékos rendszer, ami 30-70% vagy 40-60% arányban oszlik meg a
munkavállaló és munkaadó között, de ez utóbbi arány a ritkább. Minél többet dolgozik itt valaki, annál
többet keres. Az elhelyezkedési lehetőségekből kínálat tehát van, csak megfelelő helyen kell elkezdeni,
vagy ha szükséges továbblépni. Aki úgy érzi, képes ezekkel a tényezőkkel megbirkózni, azt szívesen
látjuk közöttünk, fodrászok között. Csodálatos szakma a miénk, és még rengeteg izgalmat, újdonságot
rejt. Ha szeretnél ezekről bővebben hallani, maradjatok velem a következő cikkemben is.
--
Üdv:
Andi
2. rész
A fodrász képzés elvégzését követően rengeteg lehetőség áll előttetek, csak észre kell venni őket és
meg kell tanulni élni velük. Akárcsak a jó iskola kiválasztásánál, a munkahely keresésnél is fontos, hogy
döntéseteket alaposan átgondolva, több szempont figyelembevételével hozzátok meg. Tegyétek fel
magatokban a kérdést, hogy irányító vagy irányított típusok vagytok-e, s ennek is megfelelően
válasszatok alkalmazotti vagy vállalkozói tevékenység között. Aki képesnek érzi magát arra, hogy
bármikor önállóan kommunikációt kezdeményezzen ismeretlen emberekkel, az bátran próbálkozhat
egyenesen a vállalkozói formával, ám aki jobban szereti, ha a vendéggel szemben az első lépéseket
más személy teszi meg, s ő csak a munkavégzésnél kíván becsatlakozni, akkor az alkalmazotti pozíció
javasolt (legalábbis elsőként). Vállalkozóként ugyanis szó szerint meg kell tudni fogni a vendéget
magatoknak, hiszen ebben a tevékenységi formában csak akkor lesztek sikeresek. Sok fodrászt
ismerek, aki feladja már a legelején, nem tudja, hol rontotta el, s gyakran arra hivatkozik, hogy „nincsen
elég vendég”. Én úgy gondolom, hogy potenciális vendég lépten-nyomon van, hiszen a haj mindig
növekszik. Ami nem mindegy, hogy kinek a székébe fog leülni ez a vendég. Aki megtalálja a közös
hangot az emberrel, aki ráérez és figyel kívánságaira, kedves, türelmes, és képes megnyerni a vendéget
magának, annak egészen biztos, hogy naponta bővül a vendégköre. A vállalkozói formánál további
lényeges szempont, hogy minden költség (adók, járulékok, bérleti díj, rezsiköltség, anyagköltség..stb.)
befizetése a vállalkozót terheli. Ez havi szinten igen jelentős kiadás, így vállalkozás fenntartását előre
érdemes megtervezni. A vendégkör kialakítása már a tanuló időszak alatt is lehetséges, sőt erősen
javasolt, azonban a képzési idő alatt ingyen vállalt ismerősi, baráti kör nem feltétlenül jelent valós fizető
réteget a vállalkozás beindítását követően. Az alkalmazotti pozíció nyugalmasabb, kiszámíthatóbb
anyagi szempontból, mivel a költségek befizetése a munkáltató feladata, s a vendégkört,
anyagköltséget és jobb esetben még az eszközöket is a munkaadó biztosítja. Az ilyen munkaviszonyban
jellemző szokott lenni a százalékos rendszer, ami 30-70% vagy 40-60% arányban oszlik meg a
munkavállaló és munkaadó között, de ez utóbbi arány a ritkább. Minél többet dolgozik itt valaki, annál
többet keres. Az elhelyezkedési lehetőségekből kínálat tehát van, csak megfelelő helyen kell elkezdeni,
vagy ha szükséges továbblépni. Aki úgy érzi, képes ezekkel a tényezőkkel megbirkózni, azt szívesen
látjuk közöttünk, fodrászok között. Csodálatos szakma a miénk, és még rengeteg izgalmat, újdonságot
rejt. Ha szeretnél ezekről bővebben hallani, maradjatok velem a következő cikkemben is.
--
Üdv:
Andi
Fábián
Andrea vezető oktató
| Fodrászatok.hu |
| Ha fontos, hogy az elsők között
legyél. |